עיריות
| קריית שמונה | נהריה | מעלות-תרשיחא מועצות מקומיות | בית ג'ן | גוש חלב (ג'יש) | חורפיש | יסוד המעלה | כסרא-סמיע | כפר ורדים | מג'דל שמס | מטולה | מסעדה | מעיליא | ע'ג'ר | עין קנייא | פסוטה | פקיעין | שלומי

מועצות אזוריות
| הגליל העליון | מבואות החרמון | מטה אשר | מעלה יוסף | מרום הגליל

המועדים המפורטים להלן מוצעים ואינם סופיים:
פרסום הקול הקורא 03.11.26

מועד אחרון להעברת שאלות 19.11.26

מפגש מקוון להצגת התוכנית ושאלות ותשובות 03.12.26

מועד אחרון להגשת מועמדות 06.12.26

ראיונות עם הרשויות 28.12.26

הודעה לרשויות שנבחרו 27.12.26

מפגש פתיחה אמצע ינואר 2027

תנאי חובה - הרשות נמנית עם רשויות ההחלטה, כהגדרתן בתוכנית הממשלתית הרב-שנתית לשיקום וצמיחתם של יישובים בטווח 0-9 ק"מ מגבול לבנון.

כמו כן, יבחנו המאפיינים הבאים:
א. מוטיבציה ומחויבות: נכונות להוביל תהליך חדשנות ולהשתתף באופן פעיל ורציף לאורך התוכנית
ב. הרכב הצוות המוביל: הניסיון, המיומנויות שהוא מביא עמו ויכולתו להוביל את התהליך ברשות
ג. יכולת להוביל שינוי ולרתום שותפים: יכולת לעבוד בשותפות עם גורמים בתוך הרשות ומחוצה לה ולקדם תהליכים משותפים
ד. אתגר משמעותי: קיומו של צורך או אתגר בעבודת המחלקה שיש בו פוטנציאל ליצירת ערך באמצעות חדשנות, יזמות ו/או טכנולוגיה
ה. מוכנות להתנסות ובחינת פתרונות חדשים ולעבודה עם מיזמים ושותפים
ו. פוטנציאל להשפעה: האפשרות לשפר או להרחיב את השירותים והמענים הניתנים לתושבים ולאוכלוסיות במצבי פגיעותּ.

*בבחירת הרשויות יובא בחשבון גם תמהיל הקבוצה, במטרה ליצור קבוצה מגוונת של רשויות ולאפשר למידה הדדית.

רשות המבקשת להשתתף בתוכנית תידרש לעמוד בתנאים הבאים:
1. למנות מוביל/ת חדשנות מטעם המחלקה לשירותים החברתיים ברשות, שישתתף/ תשתתף בתוכנית ההכשרה ויוביל/ תוביל את התהליך ברשות, באחריות ובתמיכת מנהל/ת המחלקה.
2. לגייס צוות מוביל הכולל עד שלושה נציגים מהמחלקה לשירותים החברתיים, ובהם מוביל/ת החדשנות ולפחות איש/אשת מקצוע נוסף/ת בעל/ת תפקיד ניהולי ו/או אוריינטציה יזמית-חדשנית.
3. לאפשר השתתפות פעילה ורציפה בכל תהליך ההכשרה, הליווי והלמידה
4. להבטיח מעורבות ומחויבות של הנהלת המחלקה והגורמים הרלוונטיים ברשות להטמעת התהליך
5. לרתום גורמים מקצועיים ברשות ובקהילה בהתאם לצורך ולפעול ליצירת התנאים הנדרשים להטמעת הפתרון
6. לקחת חלק בזיהוי ובחירת האתגרים ובעבודה עם מיזמים ושותפים לצורך התאמת פתרונות והפעלת פיילוטים

תוכנית ההכשרה צפויה להתקיים אחת לשבועיים למהלך 8 מפגשים בימי שלישי בין השעות 9-15 באיזור כרמיאל.
ההכשרה תשלב ידע, כלים והתנסות מעשית להובלת תהליכי חדשנות במחלקות לשירותים חברתיים. במסגרת התוכנית ייחשפו המשתתפים למתודולוגיות וכלים לזיהוי ופיצוח אתגרים מהשטח, פיתוח ואיתור פתרונות, שימוש בכלי AI ועבודה עם אקוסיסטם של חדשנות, תכנון ובחינת פיילוטים, רתימת שותפים ובעלי עניין, ניהול שינוי והטמעת פתרונות בארגון. לאורך ההכשרה יעבדו המשתתפים על אתגרים ממשיים מתוך המחלקות שלהם ויגבשו מהלך חדשנות יישומי להטמעת המיזם. להלן השלבים- | זיהוי ובחירת אתגר: מיפוי צרכים, זיהוי ותעדוף האתגרים המרכזיים מתוך עבודת המחלקה ויצירת שיתופי פעולה נדרשים ברמת הרשות. | איתור פתרונות ובניית פיילוט: הכוורת תהיה אחראית למיפוי ואיתור יזמים ופתרונות רלוונטיים בהתאם לאתגרים שנבחרו, לחיבורם למחלקות ולליווי תהליך ההתאמה ובניית הפיילוט. במידת הצורך, תיבחן גם התאמה של מענים חדשים. | ליווי והטמעה: ליווי מקצועי בתהליך ההתנסות, הלמידה והשיפור ויצירת תשתית להמשך ולהרחבה של פתרונות שיוכיחו ערך. תהליך הליווי וההטמעה צפוי להימשך כשמונה חודשים עד שנה. | למידת עמיתים: קהילה מקצועית של מובילי החדשנות ברשויות המתקיימות באותו אזור שתאפשר שיתוף ידע, למידה משותפת והתייעצות לאורך הדרך.