אוכלוסיות מוחלשות או ממודרות אינן מקבלות הזדמנות שווה בשוק העבודה, חלק ניכר מהבעיה נובע מכך שאין "מפגש ראשוני" בין מחפש העבודה להזדמנות (משרה). עובד לי באים לפתור את הבעיה הזאת בדיוק! "עובד לי" מנגיש מועמדים מגוונים למעסיקים כמו ש- Gett מנגישה נוסעים לנהגים. פלטפורמה חדשנית, המתמקדת בקידום תעסוקה הוגנת ושוויון הזדמנויות בשוק העבודה. המיזם פונה למגוון אוכלוסיות, כולל החברה הערבית, החברה החרדית, אנשים עם מוגבלויות, בני 40+, ועולים חדשים. הפלטפורמה מחברת בין מועמדים למעסיקים, תוך התמקדות בעסקים קטנים ובינוניים. "עובד לי" מציעה כלים לאיתור משרות, הכשרות מקצועיות, וליווי בתהליך ההשמה.

Freshboard מספקת לוחות דרושים אוטומטיים לעיריות, קהילות מקצועיות וחברות קטנות. המיזם מספק דומיין עם לוח אוטומטי עם כל החברות שברצונה של הרשות המקומית לעקוב אחריהם. וכמו כן גם ניתוחים המבוססים על מגמות ונוף התעסוקה שמתאר בצורה הטובה ביותר את החזון של הרשות. Freshboard הוקם מתוך רעיון של שקיפות בעת מציאת ופרסום משרות. כמחפש עבודה פרשבורד מציגים לך את הנתונים בחינם וללא פרסומות, ובאשר למעסיק, הם מפרסמים באופן אוטומטי את המשרות הפתוחות ללא עמלות ועלויות תוך הפניית התנועה לאתר המעסיק.

Unboxable היא פלטפורמה טכנולוגית חדשנית לגיוס עובדים, המחליפה את השימוש המסורתי בקורות חיים. במקום זאת, המערכת מציעה סימולציות מקוונות המדמות אתגרים אמיתיים בתפקיד, מאפשרות למועמדים להציג את כישוריהם בצורה מעשית. הטכנולוגיה מספקת תובנות מעמיקות על המועמדים, כולל חיזוי כישורים, סגנון עבודה, צרכים פסיכולוגיים והתאמה לתרבות הארגונית. Unboxable מקדמת שוויון הזדמנויות בתעסוקה על ידי התמקדות בפוטנציאל ובכישורים, במקום ברקע אקדמי וניסיון קודם בלבד. המטרה היא לשפר את איכות הגיוס, להגדיל את הגיוון בארגונים ולספק חוויה הוגנת ומעצימה למועמדים.

"המכללה" היא מיזם חברתי חדשני המהווה בית ספר ייחודי לכל אחת שמגדירה את עצמה כאישה היוצאת ממעגל הזנות ואלימות, ללא הבדל גזע ודת. המיזם מציע הכשרות מקצועיות מותאמות במגוון תחומים, מתוך הבנה של האתגרים הייחודיים שנשים אלו מתמודדות עימם. התוכניות כוללות לא רק הכשרה מקצועית, 'המכללה' מתווכת בין מעסיקות ומעסיקים ובין הנשים הלומדות בעמותה, ומסייעת להן להשתלב בעולם התעסוקה בדרך הקלה ביותר שניתן. אנו בית ספר לחיים ולכן, מעבר לקורסים אנחנו מספקות מענה לצרכים מורכבים וייחודיים העולים מקשיי החיים בזנות ואלימות על צורותיהן, ועוזרות לסטודנטיות בחודשים הראשונים לכניסתן למעגל העבודה.

DDoS Community היא קהילה מקצועית המשמשת כבית מקצועי לעובדי ועובדות ההייטק מהמגזר החרדי. הקהילה מספקת פלטפורמה לנטוורקינג, שיתוף ידע, והתפתחות מקצועית. היא מארגנת מפגשים, הרצאות, וסדנאות המותאמים לצרכים הייחודיים של אנשי הייטק חרדים. DDoS Community פועלת לקידום ההשתלבות של חרדים בתעשיית ההייטק, תוך שמירה על אורח חייהם. הקהילה מהווה גשר בין העולם החרדי לעולם הטכנולוגי, ומסייעת לחבריה להתמודד עם האתגרים הייחודיים שהם נתקלים בהם בקריירה בתחום ההייטק.

תוחלת החיים עולה, אנשים מתחילים לעבוד מאוחר מבעבר, והכישורים הנדרשים בכדי להישאר רלוונטי משתנים. במציאות זו, חסר כסף לפרישה ואין הכנה לשלב הבא. אנשים דועכים במקום לצמוח בפרק חייהם הבא. FUTURING UP הינו מיזם המשלב טכנולוגיה עם מודל ליווי תעסוקתי ייחודי המשלב עקרונות מעולם הכלכלה ההתנהגותית, המיועד לעובדים שפוטרו/ פרשו עקב גיל, בדגש על בני 40 ומעלה, המתמודדים עם הקושי לבנות את פרק התעסוקה הבא בחייהם. המיזם מסייע בהשגת מוכנות מרבית בשלושה מימדי חיים: תעסוקה, פיננסים ואישי-התנהגותי, דרך מודל התנהגותי המכונה .Life Equilibrium Model

"מתחבטי מקצוע" הוא מיזם חדשני שמטרתו להנגיש מידע מקיף ומעמיק על מגוון מקצועות לציבור הרחב. המיזם מספק קהילה שבה אנשים יכולים לחקור ולהכיר מקצועות שונים, לרבות דרישות ההכשרה, אפשרויות התעסוקה, והאתגרים הכרוכים בכל מקצוע. באמצעות ראיונות עם אנשי מקצוע ומומחים בעולם העבודה העתידני, סרטונים, ומאמרים מעמיקים, המיזם מסייע לאנשים בכל הגילאים לקבל החלטות מושכלות לגבי בחירת קריירה. "מתחבטי מקצוע" שם דגש על חשיפת מקצועות פחות מוכרים ועל הצגת המציאות היומיומית של עיסוקים שונים. כיום, קהילת מתחבטי מקצוע בפייסבוק מונה כ-45,000 חברים.