הכנס יעסוק באופן שבו האקדמיה בישראל מתמודדת עם פתיחת שעריה בפני קהלים מגוונים.
Tag: תעסוקה
תחושת מסוגלות כמיומנות עתיד
מה בשיח?
- מה זה מסוגלות ? לכל אחד יש את זה ?
- האם יש סוגים של מסוגלות ?
- האם יש קשר לדרך שקיבלנו משוב לבין תחושת המסוגלות שלנו ?
- מה ההבדל בין מסוגלות לGRIT ?
- מה יעזור לנו לפתח את תחושת המסוגלות שלנו ?
- מה הקשר בין היחס שלנו לכשלון לבין מסוגלות ?
- האם רואים הבדל בין תחושת המסוגלות של צעירים (דור הZ) לעומת ההורים שלהם ?
המאיה
פלטפורמה דיגיטלית ייחודית לאבחון, ברור, ייעוץ והתאמה ללימודים ולתעסוקה
מדינת ישראל והעולם מתמודדים עם אתגרי תעסוקה והשכלה משתנים. משבר הקורונה שינה את פני עולם העבודה ו 50% מהמשרות והמקצועות שינו פניהם או נמחקו קליל. על פי מחקרים, נראה כי 80% מצעירי ישראל לומדים מקצוע שלא יעסקו בו בשל העדרותו של "ווייז לעולם העבודה". כמענה למציאות החדשה, הוקמה יוזמה חדשנית כחלק מהתנעת מהלך לאומי להעלאת הפריון וצמיחה מכלילה במשק. הפורום הכלכלי חברתי ואדם מילא המובילה בעולם הייעוץ וההכוונה חברו יחד לפיתוח מערכת המאיה בשיתוף מפעל הפיס, מרכז השלטון המקומי והאזורי. המאיה הינה פלטפורמה דיגיטלית ייחודית לאבחון, ברור, ייעוץ והתאמה ללימודים ולתעסוקה על בסיס שקלול ניסיון תעסוקתי (הכולל שירות צבאי ושירות לאומי/אזרחי, נטיות תעסוקתיות ואבחון מיומנויות) לשם חיבור מיטבי בין היצע לביקוש עם ממשקים ייחודיים למעסיקים, לארגונים חברתיים, רשויות מקומיות ועוד.
עמותה
TovTech – טובטק
שילוב אנשים עם מוגבלויות בהייטק
טובטק הינו סטרטאפ חברתי הנועד לעזור לאנשים עם מוגבלויות המעוניינים להשתלב בתחום ההייטק. מיזם טובטק מכשיר ומעסיק אנשים עם מוגבלויות ומקנה להם כלים להשתלבות בהייטק. במסגרת שיתוף פעולה עם משרד העבודה, טובקטק מציע קורס דאטה וAI עם התחייבות להעסקה, וחממה תעסוקתית בשיתוף משרד הבריאות המספקת ליווי ותמיכה עד למציאת עבודה קבועה. מאז שנת 2020, השתתפו בקורסים של טובטק מעל 100 משתתפים, ובוגרי הקורסים משתלבים בתעשייה בשיעור של 67%.
חברה בע"מ
אקסטראס – Xtras
פלטפורמה המקשרת בין עסקים לבין עובדים זמניים וחלקיים המקדמת גמישות תעסוקתית ובטחון סוציאלי
אקסטראס היא פלטפורמה מקיפה לניהול עובדים זמניים וחלקיים, המתמחה בענפי הצווארון הכחול. המערכת מחברת בין עסקים לבין עובדים זמניים, מאפשרת לעובדים גמישות בבחירת משמרות, ומספקת ביטחון תעסוקתי .וסוציאלי. הפלטפורמה משרתת מאות לקוחות מכל קצווי המשק ואלפי עובדים הנעזרים בה על מנת למצוא עבודה בזמנם הפנוי. אקסטראס מנהלת את כל היבטי ההעסקה, כולל תזמון משמרות, תשלומים, וזכויות סוציאליות. הפלטפורמה משתמשת באלגוריתמים מתקדמים לאופטימיזציה של כוח אדם ומציעה כלי ניהול מתקדמים למעסיקים. כל העובדים עוברים ראיונות ואבחונים ע"מ להתאים אותם למשרה המתאימה, המטרה של אקסטראס היא להתאים את שוק העבודה לצרכים המשתנים של הדור החדש, לקדם תעסוקה הוגנת, ולספק פתרונות גמישים ויעילים הן לעובדים והן למעסיקים.
חברה בע"מ
עמנואל כהן
מנכ"ל טייפיט אונליין, נשוי ואבא לשלושה בנים, שאחד מהם - יפתח הוא אוטיסט בן 24. פעיל ויזם חברתי, בין השאר הקים את 'למרחבים' בחוות אייל שבקיבוץ רמת רחל, מרכז יום לאוטיסטים עם צרכי תמיכה גבוהים. היה חבר הוועדה שמינה שר הרווחה לבחינת מרכזי היום לעיסוק ופנאי לבוגרים עם אוטיזם. וחבר הוועדה המתכללת ליישום חוק שרותי רווחה לאנשים עם מוגבלויות.
אילנית אסיף
מנהלת ארצית מיזם לאומי המאי"ה, קואצ'רית, אמא ל4 ילדים גרה במושב ניר עקיבא. בתפקידה האחרון שימשה כ-5 שנים מנהלת שרות התעסוקה בשדרות , מעבר לניסיון המקצועי בתחום התעסוקה. היא נבחרת ציבור, חברת מליאה במועצת מרחבים ומשמשת כיו"ר וועדת חינוך של המועצה. בנוסף, היא חברת דריקטוריון: במועצת המוזיאונים בישראל, בוועדה לביטוח הלאומי ובחברה הכלכלית של מועצת מרחבים.
רז הדס
דוקטורנט לניהול טכנולוגיות מידע, בעל תואר שני במדעי הניהול עם התמחות בניהול פיננסי ותואר ראשון בכלכלה וחשבונאות, שלושתם באוניברסיטת תל אביב. במחקרו מתעסק באפליקציות העסקיות של ניתוח שפה טבעית (NLP). לרז ניסיון של 3 שנים בעבודה כ- DATA ANALYST בתחום הכלכלי והפיננסי, כעוזר מחקר באקדמית תל אביב-יפו, בחברת המחקר "מאקרו-אנליטיקס" ובשוק ההון ב"אינדקס מחקר ופיתוח מדדים". כחלק מעבודותו עסק בפיתוח מודלים מגוונים הן בלמידת מכונה והן מודלים סטטיסטים ואקונומטרים.
עמית אוסטרייכר
מייסד ומנכ"ל Xtras בעל נסיון ניהולי עשיר של מעל 20 שנה במגוון עסקים וענפים. את Xtras הקים מתוך הצורך האישי שלו במציאת עובדים לענף האירועים. מאמין גדול בעולם התעסוקה העתידי בו לעובדים ישנה גמישות תעסוקתית ויכולת בחירה על זמנם, במקביל למתן זכויות הוגנות ותנאים הולמים לעל אדם באשר הוא
אלי בנטאטה
בעל תואר ראשון בכלכלה באקדמית רופין, ובעל תואר שני במנהל עסקים מאוניברסיטת בר אילן. לאורך שנותיו שירת אלי את החברה הישראלית ו"האחר" בצורות רבות. בצעירותו, השתייך לקבוצת צעירים שהקימו את קיבוץ נווה חריף שבערבה שם היה מרכז המשק הראשון ומזכיר הקיבוץ. בצאתו מהקיבוץ, עבד בבנק הפועלים במחלקה לאסטרטגיה עסקית בהנהלה הראשית של הבנק. במשך עשור שימש כסמנכ"ל הרשות לעסקים קטנים ובינוניים. לאחר מכן, במשך עשור נוסף, כמשנה למנכ"לית ג'וינט-תבת. אלי היה אחראי על פיתוח התכניות החדשניות המסייעות לאלפי ישראלים להשתלב בשוק העבודה במיקוד על אנשים עם מוגבלות, צעירים מודרים ועולים חדשים והוביל בשיתוף קרנות הביטוח הלאומי, את פיתוח הכוורת. אלי שימש כמנהל ארצי לפיתוח אקסלרטורים בפריפריה במסגרת הסוכנות לעסקים קטנים – משרד הכלכלה, וכיום מנכ"ל גשר בבעלות משרד הרווחה העוסקת בשילוב אנשים עם מוגבלות על הרצף התעסוקתי.
מיטאפ – קידום הון אנושי
נפגשים למיטאפ שני בסדרת Eco-Change – מחברים את האקוסיסטם לפיתוח ההון האנושי יחד!
במפגש הראשון מיפינו וזיקקנו את האתגרים לפיתוח ההון האנושי, ולאחריו נוצרו עשרות חיבורים מקצועיים! הפעם ניפגש למפגש מרתק בו נאמן את שריר החשיבה היצירתית ונחפש ביחד פתרונות לאתגרים שהגדרנו כדי לייצר בסוף התהליך המלצות לפתרונות, ולקדם אותם גם בתוך הקהילה וגם למול מקבלי ההחלטות.
המהלך של קהילת החדשנות AnashimIL בשיתוף Google ו- Think creative ובאירוח של הכוורת – המרכז ליזמות ולחדשנות חברתית של ישראל, מרכז את כל גורמי המקצוע ומומחי התוכן: מהסקטור הציבורי, החברתי והעסקי, בעלי יכולת השפעה, גישה לידע ומשאבים, בתחומי פיתוח ההון האנושי בישראל.
עולם התעסוקה החדש
אירית חומסי, מייסדת ומנהלת מיזם 'מתחבטי מקצוע' מזמינה אותך לערב בהנחייתה שבו תדבר ותענה על שאלות על כל מה שצריך לדעת היום בשביל להתקדם בעולם העבודה של מחר.