גן מוגן הוא מיזם שממתמחה בבניית צוותי חינוך איכותיים. ההכשרות והידע שמיזם "גן מוגן" מספק נבנו בקפידה על בסיס מחקרים ולקחים שהופקו מאירועי פגיעה. המיזם מיישם הדרכות בתחומים מגוונים כגון משפט, תקשורת ופסיכולוגיה וכן כלים חדשניים ביניהם שאלון ייחודי שפותח לזיהוי חוזקות צוותי החינוך ובנוסף כלים המותאמים למניעת שחיקה בקרב הצוותים.

מקים המיזם, מאור צור, הינו ראש דסק הפלילים בחדשות 13 לשעבר, חושף פרשת כרמל מעודה, מעיד על עצמו כי חשיפה הפרשה היוותה עבורו חוויה מטלטלת שהביאה אותו לחקור את תופעת ההתעללויות בילדי הגיל הרך ולהקמת המיזם.

בנעימים – להזדקן בכבוד, בחן ובנועם. המיזם נולד מתוך עבודה עם זקנים עולים יוצאי אתיופיה, והפך למודל ייחודי לרגישות תרבותית בזקנה. כיום בנעימים מתרחב לעולים מקהילות נוספות ולכלל האוכלוסייה המבוגרת, ומעניק מענה מקצועי ומכבד לצרכים רגשיים, קוגניטיביים וחברתיים. אנחנו מציעים סדנאות, הכשרות, משחקים וכלים חדשניים, בשותפות עם משרדי ממשלה, עמותות, בתי חולים ורשויות מקומיות. חזון בנעימים: שכל אזרח ותיק – ובייחוד זקנים עולים – יוכל להזדקן בכבוד, בחן ובנועם, ללא קשר לשפה או מוצא.

קואופרטיב הניקיון אמל הינו עסק חברתי בבעלות עובדות הניקיון עצמן הפועל לצד מרכז הכשרה למוביליות כלכלית-חברתית לנשים מהחברה הערבית. הארגון הוקם בשנת 2017, במטרה לתת מענה לשלושה אתגרים ברמה הלאומית: 1. הקשיים והחסמים של נשים מהחברה הערבית להשתלב בשוק העבודה באופן חוקי ולאורך זמן; 2. היעדר מסלולים למוביליות תעסוקתית וחברתית לאוכלוסיות מוחלשות שאינן חלק מהמעגל המוכר שמקבל שירותים מרשויות התעסוקה; 3. הפרת זכויות שיטתית בענף הניקיון הקבלני.

במהלך השנים פיתח קואופרטיב הניקיון מודל חדשני למוביליות תעסוקתית-חברתית. המודל משלב תעסוקה מיטיבה עם מערך הכשרה מקיף הכולל פיתוח מיומנויות תעסוקתיות (קורסי עברית, מחשבים, התנהלות פיננסית ועוד) והעצמה אישית (קורס מגדר ומנהיגות נשית, סדנאות למניעת אלימות במשפחה, ליווי אישי ועוד). המיזם רואה בתעסוקה הוגנת ומעצימה בענף הניקיון נקודת מוצא לתהליכי הכשרה והתפתחות נוספים, בדרך למוביליות תעסוקתית וחברתית רחבה יותר.

ההכשרה התעסוקתית, האישית והקבוצתית הופכת מגורם מנותק מחייהן של הנשים לחלק בלתי נפרד מעולמן. ההכשרה מתקיימת בכל שלב, כחלק משגרת העבודה, באופן אישי וקבוצתי. השילוב בין הכשרה, התאגדות ובעלות משותפת יוצרת תנאים ייחודיים לפיתוח מנהיגות נשית קהילתית פורצת דרך.

עמותת אייסקול פועלת למען שוויון הזדמנויות לתלמידים מהפריפריה החברתית-גיאוגרפית ולתלמידים שנפגעו מהמלחמה, באמצעות מתן שיעורים פרטיים מקוונים במקצועות הליבה המונחים על ידי עובדים מחברות היי-טק. העמותה מקימה בימים אלה פלטפורמה ייחודית שמעניקה לכל מתנדב את היכולת להעביר שיעורי עזר איכותיים. כולל הכשרת המתנדבים ומאגר תוכן משמעותי ללמידה מועילה ומהנה.

מיזם Train it Forward מציע אימון תעסוקתי משולב אימון ספורט מותאם טראומה, חרדה ודיכאון. המיזם פונה לאנשים המתמודדים עם אתגרי פוסט טראומה, חרדה ודיכאון ומבקש להעצים אותם ולהכשיר אותם להיות מדריכי פעילות גופנית מותאמת, זאת מתוך אמונה שהנסיון האישי וההתמודדות שלהם יתרמו ויעשירו את היכולת שלהם לתת וללמד את המתאמנים תחתם. המיזם שואף לספק פרנסה ומקצוע במקביל לתחושת מסוגלות.

היזמת, טל שטיין רדנאי, בעלת MBA עם התמחות בהתפתחות קריירה באמצעות ספורט. מכשירה מדריכים בבית הספר למאמנים ומדריכים בוינגייט. מדריכת כושר מותאם טראומה, מורה בכירה ליוגה ופילאטיס מודע טראומה, חרדה ודיכאון. יועצת קריירה ומאמנת תעסוקתית מומחית טראומה למתמודדים עם אתגרים נפשיים בסל שיקום. מביאה חדשנות בשיקום בגישה הוליסטית.

PELEBEL הוא מיזם טכנולוגי חינוכי המפתח פלטפורמת SaaS אדפטיבית ללמידה עבור דיסלקטים מכל הסוגים ונפגעי מוח עם לקויות שפה, כגון אלקסיה ואפזיה. המערכת מבוססת בינה מלאכותית ומבצעת ניתוח תנועתי בזמן אמת ללא צורך בציוד ייעודי, תוך התאמה דינמית של תכני הלמידה לכל משתמש. אווטאר אינטראקטיבי מתפתח בהתאם להתקדמות הלומד, ומערכת ניהול מתקדמת מספקת מעקב מדויק ותובנות מבוססות נתונים. הפלטפורמה מבוססת למידה רב-חושית, פותחה כמענה לצרכים ייחודיים, אך מיועדת לכולם, משום ששיטות הלמידה המותאמות לדיסלקטים משפרות למידה עבור כולם.

"במחשבה תחילה" הינו מיזם שעוסקת במוביליות חברתית באוכ' האתיופית. במסגרתו הוקמו מספר פרוייקטים: "הוֹלְכִים בָּתַּלֶם - תוכנית הכשרה לצעירות יוצאות אתיופיה למצוינות בתעסוקה ואוריינות פיננסית, "אקדמיה בשכונה" - פרויקט המביא את מיטב המרצים והמומחים בתחומם להרצאות ודיונים בשכונות, "ועידת העסקים והיזמים ליוצאי אתיופיה בישראל 2025" - שתתקיים בקיץ הקרוב.

מייסדת המיזם דסש טהיי, הינה מנהלת התוכניות לסטודנטים יוצאי אתיופיה באוניברסיטת תל-אביב, וסטודנטית באוניברסיטת תל-אביב.

עמותת עובדים נכון הוקמה בשנת 2018 בידי צעירים, אנשי חינוך, במטרה לקדם ולהעצים נוער וצעירים מהפריפריה החברתית והגיאוגרפית ע"י חינוך וליווי כלכלי ותעסוקתי. באמצעות חינוך פיננסי והכוונה להצלחה כלכלית המיזם רותם את בני הנוער לתוכנית ומחזקים יסודות של התמדה, דחיית סיפוקים ואחריות אישית. העמותה פעילה בפריסה ארצית, במכינות, בתי ספר ועוד.

המיזם פונה אל אוכלוסיות מיוחדות בכל הגילאים ושואף להביא את פעילויות הטבע-תרפיה אליהם. רבים מאוכלוסיה זו נמצאים רוב שעות היום בחדרים סגורים והמיזם מאפשר להם לצאת למרחבים, להיות בפעילות גופנית ולהנות.  בקרב הקהילות המיוחדות היזמים מזהים שתי בעיות עיקריות: 1. חוסר בפעילות גופנית - שמוביל להדרדרות בריאותית והמנעות עתידית מפעילות פיזית; 2. קושי בייצירת מעגל חברתי שמקיים פעילויות פנאי. היזמים רואים את פעילותם כשליחות, ומעוניינים להקים מערך ארצי שיגיע לכל הוסטל, מרכז תעסוקה, מרכזי דיור למבוגרים לאוכלוסיות מיוחדות ולהוציא אותם לפעילויות קבועות לאורך כל השנה.

חברת HUGSEN הוקמה במטרה לסייע, לתמוך ולשמור על בני המשפחה המבוגרים באמצעות מערכת חיישנים מתקדמת המשולבת בבינה מלאכותית, תוך הקפדה על פרטיותם.

✅ המערכת מנטרת את פעילות המבוגר בביתו ומחוצה לו, לומדת את שגרת יומו, ומתריעה בפני המטפלים על חריגות משמעותיות באמצעות אפליקציה ייעודית ✅ ביטחון למבוגר ושקט נפשי למטפלים, עם התקנה פשוטה וידידותית ללא צורך באיש מקצוע ✅ החומרה מאפשרת שמירה על המבוגר 24/7 ללא הפרעה ותוך שמירה על פרטיותו ✅ במקרה של פעילות חריגה, נשלחת התראה למטפלים בזמן אמת ✅ האפליקציה למטפל מאפשרת קבלת התראות ותגובה מיידית במצבי חירום ✅ האפליקציה למבוגר כוללת לחצן מצוקה זמין במכשירים שונים, המאפשר בקשת עזרה בקלות ובמהירות

במקרים רבים המבוגר לא מספיק להגיע ללחצן המצוקה – וזה בדיוק מה שעושה את ההבדל במערכת של HUGSEN בהשוואה לפתרונות קיימים. במקרה שחוק שהוגדר במערכת נשבר, היא תדע להתריע בהתאם למפתח הבא: 🟢 ירוק – הכל תקין 🟡 צהוב – דרושה בדיקה 🔴 אדום – מצב חירום

מערכת החיישנים החכמה שומרת ומדווחת למטפלים על מצבים שונים בבית המבוגר, והופכת את הבית לבטוח ומוגן יותר.

אפשרויות נוספות באפליקציה: 📍 דיווח בזמן אמת על מיקום המבוגר 🔒 אפשרות של המבוגר לקבוע את רמת הפרטיות 📢 אפשרות למטפל לקבוע את רמת הרגישות והדיווח של ההתראות

היזם, עוזי יושיע, בעל ניסיון בניהול חברות טכנולוגיות וכן בפיתוח מוצרים בעולם הפיננסי עם רקע בינלאומי בשיווק, מכירות ויזמות.

תוכנית מרפא היא תוכנית ייחודית וחדשנית המהווה גשר בין עולמות הבריאות והרווחה, מייצרת חיבור בין המערכות ופועלת להנגשת שירותים וקידום בריאות בקרב אוכלוסיות בקצה רצף הסיכון ובהדרה חברתית. תוכנית מרפא פועלת מתוך תפיסה והבנה כי קיימים מענים רבים בתחומי ה״רפואה-רווחה״ אשר לעתים קרובות אינם מוכרים מספיק לצוותים השונים, וכי יש צורך ביצירת גשר בין העולמות. תוכנית מרפא שמה לה למטרה להציב את נושא הבריאות של אוכלוסיות בסיכון במרכז השיח הציבורי והמקצועי. לצמצם תחלואה ולשפר את איכות החיים של אוכלוסיות על רצף הסיכון, להפחית עומס ועלויות טיפול במערכות הבריאות והרווחה, להביא לעבודה אינטגרלית ״רווחה-רפואה״ בדגש על מערך טיפול הוליסטי התואם לצרכי ויכולות המטופלים הנמצאים על רצף הסיכון, להטמיע גישה רב-מערכתית שתביא להרחבת מענים ושינויי עמדות.

היזמת, שירה שפירא, הינה מנהלת התוכן של המיזם, בעלת תואר ראשון ותואר שני במדעי התזונה, מתנדבת כ-14 שנים בעמותות של נוער בסיכון ונוער עם מוגבלויות. נשואה לאסף וגרה בירושלים, חלק מתכנית מרפא מיום הקמתה.

במסגרת תוכנית המנהיגות ״שוות בתקשורת״ החניכות לומדות עיתונות ככלי לפיתוח הסקרנות, וזאת כדי לאפשר להן מוביליות חברתית. בכל חודש, כל נערה מראיינת אישה מעוררת השראה ומכינה על כך כתבה כדי לשמוע דרך אילו תחנות צריך לעבור בחיים כדי להצליח. לצד זאת, הנערות עוברות את מערכי השיעור של עמותת שוות להעצמת נערות, פוגשות עיתונאיות מובילות ויוצאות לסיורים. כך הנערות שומעות ורואות בעיניהן לאילו הישגים אפשר להגיע, וזוכות בהזדמנות לדבר עם מודלים לחיקוי כדי לשמוע מהן על הדרך המקצועית והאישית שלהן.

היזמת, שני בירנבוים, נולדה וגדלה בעיר רמלה והתחילה את הקריירה בעיתונות כשהייתה בת 15. בזכות העבודה בעיתונות, נחשפה עוד בשנות הנעורים למגוון רחב של אפשרויות, וכך הצליחה לפרוץ תקרות זכוכית - לשרת בגלי צה"ל, לעבוד בחדשות 12 ולסיים בהצטיינות תואר שני באוניברסיטת תל אביב, וזאת למרות הרקע שממנו הגיעה. כעת, היא עוברת למשימה חייה- לעזור לעוד ועוד ילדים וילדות להגשים את החלומות שלהם.